職位描述
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一、崗位職責
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助上級領導制定和完善績效管理制度,不斷優(yōu)化和改進績效管理體系,提高績效管理的效果和水平;
2.負責績效考核制度的實施,包括績效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等工作;
3.負責監(jiān)督考核過程,確??己说墓?、客觀和有效性;
4.負責績效結(jié)果的合理應用,為員工的晉升、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持,確??冃c個人發(fā)展緊密結(jié)合;
二、任職要求
1.年齡28-35歲,統(tǒng)招本科(條件優(yōu)秀可放寬至大專),企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),3年以上制造業(yè)組織績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟練運用office、excel等辦公軟件,熟悉企業(yè)績效設計與實操,熟練運用BSC、KPI、360相結(jié)合的績效考核方法;
3.具備良好的分析能力和解決問題能力及溝通能力,良好的數(shù)據(jù)敏感性與數(shù)據(jù)處理能力,較強的原則性和執(zhí)行力,團隊協(xié)作能力,工作責任心強。
工作地點
地址:唐山豐南區(qū)唐山-豐南區(qū)瑞豐鋼鐵集團公司
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職位發(fā)布者
賈閏雪/..HR
唐山瑞豐鋼鐵(集團)有限公司
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采掘·冶煉
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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豐南區(qū)小集鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)
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