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崗位職責(zé)：
HRBP：識(shí)別研發(fā)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)需求，將人力資源活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合，提出HR側(cè)解決方案支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
COE-招聘：負(fù)責(zé)研發(fā)工程師以下人員招聘交付工作，配合招聘負(fù)責(zé)人做好招聘運(yùn)營(yíng)及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析工作，以確保組織內(nèi)有足夠人才儲(chǔ)備。
COE-企業(yè)文化：注重思維的開(kāi)放和多元，梳理、沉淀好未來(lái)文化價(jià)值觀(guān)及文化故事，統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新中心文化活動(dòng)，營(yíng)造文化氛圍。
任職要求：
1、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士及以上學(xué)歷，英語(yǔ)可作為日常工作語(yǔ)言（涉及海外招聘）；
2、有清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)于從事HR相關(guān)工作有飽滿(mǎn)的熱情；
3、良好的邏輯分析和解決問(wèn)題能力，學(xué)習(xí)力強(qiáng)；優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，擅于團(tuán)隊(duì)合作；
4、樂(lè)觀(guān)、皮實(shí)，有很強(qiáng)的自驅(qū)力，有創(chuàng)新性思維和判斷力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)